El pasado día 30 de marzo el Ayuntamiento de El Puerto de la Cruz en Pleno aprobó un plan de ajuste económico de conformidad con el Real Decreto Ley 4/2012 de 24 de febrero, quedando a la espera de su aprobación por el Gobierno Estatal.

Te presentamos el documento aprobado para que puedas analizarlo tu mismo.

La conflictividad laboral en el Ayuntamiento que se vivió de forma intensa en periodo previo a las pasadas elecciones locales terminó, al menos en lo que respecta al personal laboral, con la firma de un Convenio entre las partes el pasado 16 de mayo. Seis meses después dicho convenio no se ha llevado a pleno para su aprobación definitiva por lo que la operatividad del mismo no se ha dado. Intersindical Canaria denuncia que el contenido de dicho acuerdo con los trabajadores se pretende modificar desde el Grupo de Gobierno para incluir una llamada “cláusula de descuelgue salarial” que en la práctica supondrá que en tiempos de crisis queden sin efecto un conjunto de derechos salariales en base a determinados informes económicos y financieros del Área de Intervención municipal. Los trabajadores han manifestado su desacuerdo con la inclusión de esta cláusula ya que entienden que con la misma el convenio se desvirtúa y los trabajadores quedan desprotegidos. Lo que sí aceptarían es tener una mesa de diálogo permanente con los responsables de personal del Ayuntamiento si se dan esos escenarios de crisis profunda, algo que por otra parte parece ser ya no una cuestión de futuro sino de presente inmediato.

Los trabajadores tienen previsto reunirse el próximo jueves con los responsables políticos del área laboral y poder conocer el posicionamiento definitivo del Grupo de Gobierno, al tiempo que se espera por un informe técnico. En la medida que avanzan las semanas y según diversas fuentes consultadas puede ser muy probable que en la agenda política municipal se encuentre un plan de ajuste laboral que podría traducirse en la reducción del número de trabajadores ante la imposibilidad de hacer frente en el futuro al montante económico del llamado Capítulo 1 del Presupuesto que se corresponde con el gasto de personal.

Como ya se había informado el pasado día 11 de julio de 2011, en el Juzgado de lo Social número 4 de Santa Cruz de Tenerife se celebró el Juicio sobre los recortes salariales y sindicales incumpliendo así el vigente Convenio Colectivo, acuerdo tomado por la Corporación de fecha 29 de diciembre de 2010.

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, Intersindical Canaria (IC) y Unión General de Trabajadores (UGT) critican el coste que supondrá el nuevo Gobierno municipal, que aumenta un 16,12% en relación a los dos últimos años debido al incremento del número de concejales, como consecuencia del pacto de gobierno firmado entre Coalición Canaria (CC) y Partido Popular (PP)...

Publicado en Diario de Avisos

Los sindicatos no se amedrentan: “El viernes se celebrará la asamblea, guste o no al grupo de gobierno”.

El grupo de gobierno del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, liderado por el alcalde Marcos Brito, ha negado a los trabajadores del consistorio la posibilidad de organizar una asamblea. El objetivo de la misma, solicitada de forma oral y por escrito por los representantes de los trabajadores, era informar a los trabajadores municipales de las medidas extraordinarias aprobadas en Pleno celebrado el pasado día 29 de diciembre de 2010.

Publicado en canariasahora.es

La cooperativa Tarajal presta servicios para el ayuntamiento del Puerto de la Cruz desde hace más de veinte años, y en el conflicto laboral en el que la plantilla de esta cooperativa está inmerso, Intersindical Canaria quiere expresar su apoyo total a los trabajadores y a la defensa de sus puestos de trabajo.

Queremos denunciar que el pasado 6 de septiembre una persona designada por el ayuntamiento hizo acto de presencia en los colegios públicos ubicados en el municipio para comunicar a todos los trabajadores de la cooperativa Tarajal que debían abandonar sus puestos de trabajo. Se da la circunstancia, además, de que dicha persona designada por el ayuntamiento para desempeñar esta labor es un miembro del comité de empresa del ayuntamiento perteneciente al sindicato UGT.