Marcha por el empleo y el salario dignos

Canarias contra los recortes y la corrupción

MANIFESTACIONES el viernes 8 de Marzo, a las 19h., convocadas por la PLATAFORMA DE ACCIÓN FEMINISTA CANARIA:

• Gran Canaria: Parque San Telmo
• Tenerife: Plaza Weyler
• Lanzarote: Pasacalles C/ del Real, a las 18,30h (Foro contra Violencia de Género)

Todas las organizaciones sindicales convocan a las empleadas y a los empleados públicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma a las concentraciones previstas el día jueves 21 de febrero entre las 13 y las 15 horas, para exigir al Gobierno de Canarias la retirada de la medida recogida en la Ley de Presupuestos para el 2013 que rebaja un 20% la jornada y el salario del personal laboral interino e indefinido y del personal funcionario interino.

Les presentamos un resumen del desarrollo de la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la CAC, celebrada el pasado 14 de diciembre de 2012.

En la reunión la Administración sigue trayendo la propuesta de reducción de jornada y sueldo para el personal laboral temporal e indefinido, así como a los funcionarios interinos de un 20%. La única novedad que plantea la Administración es que al personal afectado cuya jornada sea inferior a 25 horas semanales se le aplicará una reducción de un 10%. Además nos comenta que las cotizaciones a la seguridad social no se mantendrán, sino que se reducirán de forma proporcional a la jornada y horario.

Todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General se han opuesto frontalmente a esta medida y han propuesto una serie de alternativas tanto para general ingresos como para reducir gastos en otras partidas presupuestarias, además de recordarle a la Administración que la medida que pretende tomar el manifiestamente ilegal.

Les presentamos un resumen del desarrollo de la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la CAC, celebrada el pasado 5 de diciembre de 2012.

El pasado 23 de noviembre de 2012 el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad reunía por separado a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para darles a conocer las líneas de actuación del ejecutivo canario en relación a la gestión del personal al servicio de la administración de la Comunidad Autónoma de Canarias. En la reunión se nos plantea que la propuesta del Gobierno de Canarias consiste en una reducción de horario y sueldo, en igual proporción, durante el ejercicio 2013 para el personal laboral temporal y los funcionarios interinos de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Intersindical Canaria ha instado formalmente a Función Pública a que retire dicha medida ya que, además de injusta y discriminatoria, es contraria al Derecho comunitario.

El pasado viernes 23 de noviembre el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad ha reunido por separado a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados Públicos para informarles de las medidas que quiere presentar el Gobierno de Canarias para reducir el Capítulo I en la Administración General de la Comunidad Autónoma.

El próximo viernes 30 de noviembre de 2012 se ha convocado una reunión de la Comisión Asesora de Plantillas en la que se tratarán las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo, en lo que afecta a los puestos de personal laboral, de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio y el organismo autónomo Instituto Canario de la Vivienda

Los documentos que se nos han presentado para la reunión son los siguientes:

Consejería de Empleo, Industria y Comercio

• Propuesta de modificación
• Modificaciones de los puestos de personal laboral
• RPT con las modificaciones incorporadas

Instituto Canario de la Vivienda

• Propuesta de modificación
• Modificaciones de los puestos de personal laboral
• RPT con las modificaciones incorporadas

El próximo viernes 19 de octubre de 2012 se ha convocado una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. En ella se tratarán las medidas de gestión de personal incluidas en el anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013.

Les presentamos el documento para que nos hagan llegar cualquier aportación que consideren oportuna a nuestra dirección de correo intersindical.aapp@gmail.com.

En el BOC nº 199 de 10 de octubre de 2012 se publica la convocatoria de Jornadas formativas dirigidas al personal de las Administraciónes Públicas de Canarias.

Quienes deseen participar en ellas deberán presentar la solicitud a través de la web del ICAP (http://www.gobiernodecanarias.org/icap).

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 18 de octubre de 2012.

El pasado miércoles 26 de septiembre tuvo lugar una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la CAC, con el siguiente órden del día:

1. Anteproyecto de ley de modificación de la Ley Territorial 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales, tras la aprobación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
2. Situación en Canarias del crédito horario sindical a la luz del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad
3. Ruegos y preguntas

Tras la publicación del Real Decreto-ley 20/2012 se elimina a partir del próximo año las mejoras en materia de vacaciones y asuntos particulares que tanto tiempo nos ha costado conseguir a los empleados públicos, y que supone una más entre las mermas retributivas que nos están imponiendo desde las esferas políticas.

Para Intersindical Canaria el bienestar de los empleados públicos y, en particular, la conciliación de la vida familiar y laboral es una prioridad. Es por ello que desde esta organización sindical hemos elevado a la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos una propuesta que, dentro de los límites establecidos por la injusta normativa dictada por el gobierno estatal, permita minimizar en la medida de lo posible los efectos del Real Decreto-ley 20/2012 en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral. Nuestra propuesta se resume en los siguientes puntos:

• Permitir que se haga uso de los días de asuntos particulares por horas
• Permitir que se disfrute de los días de vacaciones de forma independiente, sin la actual limitación de solicitar un período mínimo de 5 días
• Permitir que las licencias sin sueldo se soliciten por un período mínimo de un día

En el BOC nº 163 de 21 de agosto de 2012 se publica la Orden de 10 de agosto de 2012, por la que se aprueba la lista provisional de adjudicación de puestos del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo C, Subgrupo C1, Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El plazo de reclamaciones es de 10 dís hábiles a partir del 22 de agosto de 2012.

En el BOC nº 152 de 3 de agosto de 2012 se publica la convocatoria de cursos de formación dirigidos al personal de Servicio Canario de Salud y de la Viceconsejería de Políticas Sociales e Inmigración.

Quienes deseen participar en los cursos programados deberán presentar la solicitud a través de la plataforma online disponible en la web de la ESSSCAN (http://www.essscan.es). En el supuesto de carecer de los medios que permitan el acceso al sistema informático establecido al efecto, excepcionalmente se podrá tramitar la solicitud, que se acompaña como anexo II de la convocatoria, a través del Registro de las oficinas de la ESSSCAN.

El plazo de presentación de solicitudes se extenderá desde el 4 de agosto de 2012, hasta dos meses antes de la fecha de celebración de cada curso, excepto para aquellos que comiencen en el mes de septiembre, que será de un mes antes de la fecha de celebración. En los cursos en los que sólo conste el mes o la quincena de celebración, se entenderá como día a efecto de cómputo del plazo, el día primero de los mismos. Y en aquellos en los que no conste la fecha de celebración, el plazo de presentación será de un mes a partir del 4 de agosto de 2012.

Las organizaciones sindicales SEPCA, CCOO, UGT, CO.BAS, Convergencia Sindical Canaria, OCESP, SIC, CSIF, FSOC, USO, EA Canarias, INSUCAN, Sindicato de la Elevación, SITOCAN, STU e Intersindical Canaria se suman a las movilizaciones que se realizarán en todo el estado el próximo jueves 19 de julio de 2012, y que en Canarias se materializarán en los siguientes actos:

• Lanzarote: concentración en el Parque Islas Canarias a las 19:00 horas
• Las Palmas de Gran Canaria: manifestación desde La Plaza del Obelisco hasta la Plaza de La Feria a las 19:30 horas
• Santa Cruz de Tenerife: manifestación desde La Plaza Weyler hasta la Plaza de La Candelaria a las 19:30 horas

Quieren recortarlo todo...

¡En Canarias no podrán!

Se ha publicado en el boletín del Parlamento de Canarias el proyecto de Ley de medidas administrativas y fiscales que prevee medidas de actuación que nos empobrecerá aún más a los canarios en general y a los empleados públicos de la Comunidad Autónoma en particular.

Ante la magnitud en el retroceso de los derechos laborales y sociales de los empleados públicos del Ayuntamiento de Candelaria, incluidos en la propuesta de Acuerdo Mixto, y convencidos de que ahora, más que nunca, debemos luchar por conservar los derechos de los trabajadores, todos los representantes de los trabajadores hemos entendido que es nuestro deber mostrar nuestra oposición frontal y votar NO a la aprobación del Acuerdo Mixto de condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Candelaria.

Se han convocado manifestaciones en defensa de los Servicio Públicos, del empleo público y del mantenimiento de los salarios para el próximo día 23 de mayo de 2012 en todas las islas.

Es una convocatoria conjunta de todas las organizaciones sindicales, resultado de las asambleas realizadas y en la que participarán todos los sectores públicos de Canarias: Empleados Públicos de la Administración General, Docentes, Sanitarios, Trabajadores de Justicia y Personal de las Administraciones Locales.

Es una convocatoria en la que también se llama a la participación a la ciudadanía, que a fin de cuentas es la que recibe los servicios que prestamos las empleadas y empleados públicos.

Todas las manifestaciones partirán a las 19 horas desde los siguientes lugares:

• Fuerteventura: Delegación de Gobierno (Calle Primero de Mayo)
• Gran Canaria: Plaza del Obelisco
• La Gomera: Plaza del Ayuntamiento de San Sebastián
• La Palma: Plaza de España
• Lanzarote: Cabildo Viejo
• Tenerife: Plaza Weyler

El pasado 20 de abril se celebró una Mesa General de Empleados Públicos donde la administración nos planteó su estrategia para cumplir con la Ley de Estabilidad Presupuestaria. Según la administración el ahorro que hay que conseguir para cumplir la mencionada ley asciende a 796 millones de euros y para afrontar este desequilibrio van a adoptar tanto medidas para incrementar los ingresos como para reduccir los gastos. Lo curioso es que sin haber llegado a cuantificar las medidas de incremento de ingresos, tengan tan claro que hace falta reducir 130 millones de euros del capítulo I (personal) de los presupuestos.

Ahora la administración nos plantea que este ahorro quiere hacerlo reducciendo un 5% lineal de los salarios en cómputo anual. Es decir, el 5% de lo que cada empleado público gana al año, que será descontado entre la paga de diciembre y las mensualidades del segundo semestre.

Intersindical Canaria rechaza los nuevos recortes anunciados por el consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del gobierno regional, Francisco Hernández Spínola, a los empleados públicos e insiste en la aplicación de las 100 medidas de ahorro que se le presentaron al ejecutivo.

Los representantes de nuestra organización sindical han convocado una rueda de prensa esta mañana para explicar a toda la ciudadanía los motivos en los que nos basamos para oponernos a este nuevo ataque contra los empleados públicos de Canarias.

Leer la noticia en 20minutos.es

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Leer la noticia en europapress.es

Leer la noticia en diariodelanzarote.com

El pasado día 30 de marzo el Ayuntamiento de El Puerto de la Cruz en Pleno aprobó un plan de ajuste económico de conformidad con el Real Decreto Ley 4/2012 de 24 de febrero, quedando a la espera de su aprobación por el Gobierno Estatal.

Te presentamos el documento aprobado para que puedas analizarlo tu mismo.

En Canarias, ni reforma laboral ni exclusión social

Por dignidad, por Canarias:


29 de marzo: HUELGA GENERAL


MANIFESTACIÓN en Tenerife: 18:00 horas desde la Plaza de Toros

En este 8 de marzo de 2012, nos enfrentamos a una triste verdad histórica: ninguna conquista igualitaria está salvaguardada de forma definitiva. Desde Intersindical Canaria hemos denunciado en los últimos años los efectos diferenciadores y desequilibradores que estaban teniendo para las mujeres las políticas impuestas en materia laboral y social con la excusa de la crisis económica.

En una jornada como el 8 de Marzo es necesario poner en evidencia que las políticas del Gobierno Central liderado ahora por el PP ponen en serio peligro las modestas conquistas en materia de igualdad entre hombres y mujeres que se habían ido incorporando en las políticas públicas. Queremos llamar la atención sobre algunas de las medidas que van a incidir en un deterioro ya absoluto de las condiciones de vida (y, por tanto, en la LIBERTAD) de las mujeres en nuestra sociedad.

Intersindical Canaria les invita a participar en la manifestación que se realizará el próximo 8 de marzo de 2012 con el lema “En igualdad, ni un paso atrás”:

• En Las Pamas: San Telmo-Triana-Santa Ana, a la 19:00 horas
• En Tenerife: Plaza Weyler-Calle del Castillo-Plaza de la Candelaria, a las 19:00 horas

Intersindical Canaria llama a sus afiliados/as y al conjunto de la clase trabajadora en Canarias a participar en las manifestaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que pertenecen los sindicatos CC.OO. y UGT, por entender que tal convocatoria se centra en el rechazo a la Reforma Laboral recientemente aprobada por el Gobierno del P.P., lo cual hace posible la unidad de acción en esta movilización concreta.

Les presentamos el acuerdo relativo a las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos que se está negociando en el Ayuntamiento de Candelaria. Cualquier aportación al respecto nos la pueden hacer llegar a nuestro correo electrónico.

Intersindical Canaria ha comenzado el pasado viernes una serie de actos en rechazo de la reforma laboral que nos pretende imponer el actual gobierno estatal. Les invitamos a asistir a la concentración que se realizará el próximo 23 de febrero de 2012 en la Plaza de La Candelaria a las 18:00 horas.

La Sección Sindical de Intersindical Canaria en el Ayuntamiento de El Puerto de la Cruz convoca a tod@s sus afiliad@s a la asamblea que se celebrará el próximo 23 de febrero de 2012, a las 14:00 horas en primera convocatoria y a las 14:30 horas en segunda convocatoria, en la sede de Intersindical Canaria, sita en la calle Blanco, nº 32 de esta ciudad, con el siguiente orden del día.

• Reforma laboral 2012
• Acciones y movilizaciones

La reforma laboral institucionaliza la arbitrariedad en los centros de trabajado y promueve el desempleo

En el BOC nº 22, de 1 de febrero de 2012 se ha publicado la adjudicación definitiva de puestos del concurso de méritos convocado por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 5 de mayo de 2011, para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo A, Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados, de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En el BOC nº 19 de 27 de enero de 2012 se ha publicado la Resolución de 19 de enero de 2012, por la que se aprueba parcialmente la lista de empleo del Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Técnicos Facultativos de Grado Medio (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Técnicos de Prevención

En el BOC nº 10 de 16 de enero de 2012 se han publicado las siguientes resoluciones relativas a diversas listas de empleo de la CAC:

• Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se aprueba parcialmente la lista de empleo del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Veterinarios de Agricultura
• Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se aprueba parcialmente la lista de empleo del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Farmacéuticos de Farmacia Asistencial

En el BOC nº 9 de 13 de enero de 2012 se han publicado las siguientes resoluciones relativas a diversas listas de empleo de la CAC:

• Resolución de 29 de diciembre de 2011, por la que se hace pública la anulación de la lista de empleo del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Veterinarios de Veterinaria Asistencial y se aprueba parcialmente nueva lista de empleo
• Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se aprueba parcialmente la lista de empleo del Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Arquitectos Técnicos
• Resolución de 30 de diciembre de 2011, por la que se aprueba parcialmente la lista de empleo del Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, especialidad Ingenieros Técnicos Agrícolas

Se ha aprobado la lista provisional de adjudicación de puestos del concurso de méritos para la provisión de determinados puestos de trabajo adscritos al Grupo C, Cuerpo Administrativo, convocado en el año 2008.

Las listas estarán expuestas durante 10 días en los tablones de anuncios de la Dirección General de la Función Pública y en las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana del Gobierno de Canarias. Los funcionarios que hayan participado en el concurso a través de medios telemáticos podrán consultar dicha lista a través de la Web del Empleado Público.

Los interesados que deseen renunciar al puesto adjudicado tienen un plazo de 5 días a partir del 28/12/2011 para hacer efectiva la renuncia.

El plazo para presentar reclamaciones sobre la valoración de los puestos es de 10 días hábiles a partir del 28/12/2011.

El el BOC nº 247 de 19 de diciembre de 2011 se hace público que ha habido una modificación en la lista provisional de adjudicación de puestos del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo A, Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados, de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La nueva lista se expondrá durante 10 días en los tablones de anuncios de la Dirección General de la Función Pública y en las Oficinas Canarias de Información y Atención Ciudadana del Gobierno de Canarias.

Los funcionarios que hayan participado en el concurso a través de medios telemáticos podrán consultar dicha lista a través de la Web del Empleado Público.

El plazo para presentar reclamaciones será de 10 días hábiles a partir del 20/12/2011. En este mismo plazo, los participantes no obligados a concursar podrán presentar su renuncia al puesto adjudicado y, por tanto, a su participación en el concurso.

El el BOC nº 247 de 19 de diciembre de 2011 se aprueba la lista de empleo del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Archiveros (grupo A, subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El pasado viernes 25 de noviembre se celebró una reunión de la Mesa General de Empleados Públicos donde se expusieron las medidas de ahorro propuestas por las organizaciones sindicales para reducir el gasto en las Administraciones de la CAC. Les proporcionamos el documento que aprobó la Administración y la propuesta presentada por Intersindical Canaria.

La conflictividad laboral en el Ayuntamiento que se vivió de forma intensa en periodo previo a las pasadas elecciones locales terminó, al menos en lo que respecta al personal laboral, con la firma de un Convenio entre las partes el pasado 16 de mayo. Seis meses después dicho convenio no se ha llevado a pleno para su aprobación definitiva por lo que la operatividad del mismo no se ha dado. Intersindical Canaria denuncia que el contenido de dicho acuerdo con los trabajadores se pretende modificar desde el Grupo de Gobierno para incluir una llamada “cláusula de descuelgue salarial” que en la práctica supondrá que en tiempos de crisis queden sin efecto un conjunto de derechos salariales en base a determinados informes económicos y financieros del Área de Intervención municipal. Los trabajadores han manifestado su desacuerdo con la inclusión de esta cláusula ya que entienden que con la misma el convenio se desvirtúa y los trabajadores quedan desprotegidos. Lo que sí aceptarían es tener una mesa de diálogo permanente con los responsables de personal del Ayuntamiento si se dan esos escenarios de crisis profunda, algo que por otra parte parece ser ya no una cuestión de futuro sino de presente inmediato.

Los trabajadores tienen previsto reunirse el próximo jueves con los responsables políticos del área laboral y poder conocer el posicionamiento definitivo del Grupo de Gobierno, al tiempo que se espera por un informe técnico. En la medida que avanzan las semanas y según diversas fuentes consultadas puede ser muy probable que en la agenda política municipal se encuentre un plan de ajuste laboral que podría traducirse en la reducción del número de trabajadores ante la imposibilidad de hacer frente en el futuro al montante económico del llamado Capítulo 1 del Presupuesto que se corresponde con el gasto de personal.

El próximo 3 de octubre se celebrará el día internacional de la acción. Intersindical Canaria les invita a participar en la concentración que se celebrará a las 18:00 horas ante la sede de la CEOE al final de la Rambla de Santa Cruz, junto al Colegio de Arquitectos.

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El pasado 7 de septiembre de 2011 se celebró en Santa Cruz de Tenerife una reunión con el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad.

Te presentamos un documento con el resumen de la reunión.

Como ya se había informado el pasado día 11 de julio de 2011, en el Juzgado de lo Social número 4 de Santa Cruz de Tenerife se celebró el Juicio sobre los recortes salariales y sindicales incumpliendo así el vigente Convenio Colectivo, acuerdo tomado por la Corporación de fecha 29 de diciembre de 2010.

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, Intersindical Canaria (IC) y Unión General de Trabajadores (UGT) critican el coste que supondrá el nuevo Gobierno municipal, que aumenta un 16,12% en relación a los dos últimos años debido al incremento del número de concejales, como consecuencia del pacto de gobierno firmado entre Coalición Canaria (CC) y Partido Popular (PP)...

Publicado en Diario de Avisos

A principios de año el Gobierno de Canarias presentó verbalmente en la Mesa General de Empleados Públicos una propuesta de acuerdo para "Unos Servicios Públicos Sostenibles". Desde Intersindical Canaria entendimos que era el inicio de una negociación para establecer una serie de medidas priorizadas para afrontar la eventualidad de un empeoramiento de la situación económica y sus consecuencias en los servicios públicos. Intersindical Canaria hizo propuestas que le hicieron llegar los trabajadores, que iban desde las medidas de ahorro en la administración hasta la gestión de personal.

Tras varios días de intercambiar opiniones (no negociar), la administración nos presenta un borrador (remitido en su momento a los trabajadores) en el que se planteaban algunas medidas que, desde el punto de vista de Intersindical Canaria, no perseguían ni la sostenibilidad de los servicios públicos ni la estabilización del personal, sino el mantenimiento de algunos privilegios políticos y sindicales, y la privatización de muchos servicios.

En el BOC nº 41 de 25 de febrero de 2011 se ha publicado la remisión al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3, de Santa Cruz de Tenerife, del expediente relativo al Procedimiento de Derechos Fundamentales nº 22/2011, a instancia de Confederación de Intersindical Canaria, contra la Resolución de 2 de noviembre de 2010, por la que se dispone la publicación del Acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, los organismos autónomos, entidades de derecho público, sociedades mercantiles públicas dependientes, entidades públicas empresariales y fundaciones públicas.

Intersindical Canaria denuncia que el Gobierno de Canarias se está aprovechando de la actual situación económica para arremeter contra cualquier servicio público “no rentable” que esté dirigido a cubrir necesidades esenciales de la población, aniquilando derechos sociales y laborales.

Por fin, un Juzgado de Lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas ha dictado una sentencia favorable a los intereses de los trabajadores en cuanto a las reclamaciones planteadas por los compañeros por ABONO RETROACTIVO DE LOS TRIENIOS AL PERSONAL INTERINO (que conocemos entre todos y todas como “Trienios a la europea”). Como recordarán, INTERSINDICAL CANARIA FUE EL SINDICATO PIONERO en lanzar a finales de 2008 una campaña para garantizar este legítimo derecho, facilitando a todos los compañeros y compañeras los modelos de reclamación previa y recurso de alzada a fin de que se presentaran con urgencia ante la Dirección General.

Cuña radiofónica

Como es sabido, la próxima semana el Parlamento de Canarias y la mayoría de CC y el PP, aprobarán los recortes presupuestarios para la sanidad y los servicios públicos, que tendrán como efecto inmediato una importante caída de la calidad asistencial que reciban los usuarios y una considerable limitación de los derechos laborales de los sus trabajadores.

Continuando con su campaña de oposición y denuncia contra los actuales embates del Gobierno contra los derechos laborales y los servicios esenciales, Intersindical Canaria te convoca a la marcha fúnebre de protesta el martes 14 de diciembre a las 6 de la tarde desde la plaza Weyler hasta el Parlamento de Canarias.

El paro, la precariedad laboral y la pérdida de derechos laborales conquistados representan la realidad más palpable de las agresiones patronales y gubernamentales. Pero no contentos con ello, los gobiernos y los grandes poderes económicos quieren seguir apretando a las clases populares, recortando presupuestos públicos en las políticas sociales y en servicios esenciales (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Administraciones Públicas...) y restringiendo el acceso a las pensiones y prestaciones sociales.

Todo este cúmulo de atropellos merecen una respuesta contundente de las personas trabajadoras, de quienes tienen empleo y de quienes se encuentran en paro, incluso de quienes dependen de una pensión.

Por todo esto, Intersindical Canaria les invita a participar en las movilizaciones que se celebrarán en las diferentes islas el día 18 de noviembre:

• En Gran Canaria a las 19:00h desde la Plaza de la Feria
• En Lanzarote a las 18:00h frente al Cabildo viejo
• En Tenerife a las 19:00h desde la Plaza Weyler

Cuña radiofónica

Intersindical Canaria impugnará el acuerdo relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La Iniciativa por la Defensa de la Enseñanza Pública de Canarias nace con el objetivo de exigir al Gobierno regional que ponga a la educación “como prioridad”, para lo que le pide que tome decisiones presupuestarias “justo en la línea contraria en la que viene actuando”.

Para que sus voces unidas lleguen al Ejecutivo, convocan para el próximo jueves, día 28 de octubre, a las 18:00 horas, una manifestación en defensa de la enseñanza pública canaria, que partirá desde la capitalina plaza de Weyler y que espera contar con numerosos representantes de diversos colectivos sociales y educativos que ya han confirmado su asistencia.

Ver manifiesto